優秀な人材とは？優秀な人材を発掘する方法とは？優秀な人材を採用するメリットとは？ 

企業を盛り上げるためには、優秀な人材の力を借りる必要があります。

では、優秀な人材を採用するためにはどのようなポイントに注意すればいいでしょうか？

この記事では、優秀な人材を採用する方法やおすすめのサービスを紹介！

優秀な人材の定義を明確にして、採用活動のターゲットを絞ることが重要です。

優秀な人材を採用して、人の力や組織の力を高めて企業の成長力を高めましょう！

優秀な人材とは？

企業を盛り上げるためには、優秀な人材が必要。

優秀な人材が利益を生み出し、会社の成長源となるのです。

では、優秀な人材とは具体的にどういう人材のことを指すでしょうか？

企業の状態に応じて優秀な人材の定義は異なりますが、概ね以下の要素を持つ人材はどの企業においても優秀な人材であるといえるでしょう。

即戦力の人材

優秀である人材とは、即戦力の人材であることを指すでしょう。

即戦力とは他社での実績が豊富であり、転職後すぐに活躍できる人材のこと。

企業の状況にもよりますが、即戦力の人材は即座に企業に好影響を及ぶ存在となるでしょう。

即座に活躍できるだけでなく、周りの人間に好影響を及ぼすことも即戦力の人材でしょう。

即戦力人材の見極め方

即戦力の人材であるかどうかを見極めるためには、その人がどういう実績を残してきたか、転職後に実績をどのように活用できるかどうかを確認しましょう。

即戦力となる人材を見極める際の重要なポイントは、過去の実績を再現できるかということ。

いくら優秀な実績を残してきた人でも、実際にその実績を活用しなければ意味がありません。

また、過去に指向を置くことよりも未来に向けて指向を置くことが重要です。

即戦力人材を採用する際には、転職後に自身のキャリアをどのように活用できるかということを念頭において選考を行いましょう。

幹部候補の人材

20代など若手の人材であれば、即戦力と言わずとも将来の幹部候補の人材といえるでしょう。

すぐに通用する実績はなくとも、育てることが出来れば将来の役員など幹部候補の人材となりえます。

また、若い人材であれば採用コストをかけずに採用することができるためスムーズな人材調達に繋がります。

幹部候補の人材の見極め方

採用の際に幹部候補となる人材を見極めることは難しいです。

幹部候補となる若手の人材は、優秀であっても実績が豊富であるとは限りません。

その人の能力は実績以外に仕事に対する姿勢であったり、周囲の人間とうまく協力しあえるかというパートナーシップだったりします。

また、全社的に経営の観点から物事を見る考え方も必要です。

目先の業務に集中することはもちろん、俯瞰的な目線で物事を見ることができる人間は幹部候補として会社を引っ張っていける存在といえます。

若手の幹部候補の人材を見極めるためには、総合的な人間力を見極めるため、転職面接などでその人柄を注視する必要があるでしょう。

企業風土との相性

どんなに優秀な人材であっても、企業風土との相性は重要です。

例えば、おっとりとした社風のところに変革的で気性が激しい性格の人が入社してもうまく企業風土に馴染めないかもしれません。

反対に、個性の激しい社風の会社に性格がおとなしい人が入ってしまうと、個性が埋もれてしまうかもしれません。

組織の中には様々なタイプの人がいてこそ個性が生きるものですが、組織が円滑に機能していくことを考えれば、企業風土との相性が合わない性格の人を採用するのは避けるべきかもしれません。

ジェネラリストかスペシャリスト

一般的に、広く浅くがジェネラリスト、特定の分野に特化した存在がスペシャリストといわれます。

どちらが優れているというわけではなく、ジェネラリストとスペシャリスト双方に優れたところがあります。

特に、中途採用などで採用する人材には企業に足りないものを埋める人材であることが必要です。

それぞれの特徴を見ていきましょう。

ジェネラリスト

様々な分野に精通した人材をジェネラリスト（Generalist）といいます。

一般的に、社内の人事ローテーションなどで様々な経験をしている人材はジェネラリストと呼べるでしょう。

ジェネラリストの特徴は、様々な業務に精通していることで、色々な物の考え方ができることです。

特に、組織を統括するリーダーとしての役割を持つ人はジェネラリストであることで、組織のメンバーへの指示も的確でしょう。

様々な業務分野に関心を持ち、業務領域を広げていくことがジェネラリストに求められる素養であるといえます。

スペシャリスト

専門家のことをスペシャリスト（Specialist）といいます。

一般的に、特定の分野に専任している人材のことをスペシャリストと呼べるでしょう。

ある分野に関して、他の誰にも負けない専門性を持つことで社内で随一の人材であるとされます。

企業の人事において、特定の分野に精通していることを採用することは、企業の弱点を埋めることにも繋がります。

特に、既存の人材では生み出せなかったアイデアが生まれることにも繋がり、画期的な発明が生まれるかもしれません。

専門性に優れたスペシャリストを採用することで、誰にも負けない画期的なサービスが生まれることにも繋がるでしょう。

優秀な人材を見極める採用方法とは

優秀な人材を見極めるためにはどのような採用方法を進めていけばいいでしょうか？

人材と出会うためには、優良な転職サービスやSNSなどの活用で出会いの幅を広げる必要があります。

また、優秀な人材と多く出会える転職サービスを活用することで、優秀な人材を見つける機会が広がるでしょう。

転職サイトを活用する

優秀な人材を採用するには、求人サイトを活用することが必要。

転職市場に出ている優秀な人材を発掘するためには、優良な転職サイトを活用するのが効果的です。

優良な転職サイトに登録している人はビジネスマンとしても優秀な人材であるため、積極的に転職サイトを活用しましょう。

BIZ REACH

https://www.bizreach.jp/

BIZ REACHはハイクラス求人に絞った転職サイト。

登録している転職希望者もハイクラスな人材が揃っているため、優秀な人材を採用する際に利用したい転職サイトです。

リファラル採用を活用する

リファラル採用とは社員紹介採用とも呼ばれるもので、社員の紹介をきっかけに採用をする採用のこと。

社員の紹介であるため、優秀な人材と出会える可能性が高いです。

転職市場で人材を探すよりも、信頼できる社員からの紹介ということもあり、優秀な人材を発掘できるでしょう。

また、採用コストを抑えて採用活動ができるため、積極的に優秀な人材を採用することに繋がります。

Wantedly

Wantedly（ウォンテッドリー）はSNS上で人材を採用するビジネス型SNS。

2012年のサービス開始以来、転職を希望する優秀な人材と企業のマッチングを実現させてきました。

20代から30代の優秀な若手人材をはじめ、学生ともマッチングできるため優秀な人材を採用する際に検討したいサービスです。

https://www.wantedly.com/

優秀な人材の見極め方

採用活動において優秀な人材はどのように見極めるべきでしょうか。

優秀な人材を見極める際に重要なのは、過去の実績よりも転職先の企業でいかに活躍するかどうか。

そのためには、成長意欲が旺盛であり、誠実で周りの人々と上手く協力しあえる人材であることが重要です。

採用活動で人材を採用するときは、以下の特徴を持つ人材であるかどうかを確認しましょう。

成長意欲が旺盛である

優秀な人材に必要なことは成長意欲が旺盛であること。

人間や企業は常に進化や変化をしていなければならず、変化に対応できることが求められます。

過去の実績が豊富であっても、将来に役立てることでなくては意味がありません。

過去で素晴らしい実績を上げているという事実よりも、将来的にその実績を再現していくか、経験を応用していくかということが優秀である人材に求められるでしょう。

専門性がある

優秀な人材とは専門性の高さが求められます。

専門性とは、特定の分野に特化したスキルを持っていること。

誰にも負けない専門性を持った人材は唯一無二の長所があるといえるでしょう。

誠実な人柄である

仕事を円滑に進めていくことに重要なのは、誠実であること。

誠実な人柄は同僚からの信頼を集めるだけでなく、顧客など対外な人からも信頼を集めるでしょう。

仕事は一筋縄でいくことばかりではなく、思い通りにいかないこともたくさんあります。

そういうときに、誠実であることが仕事を進めていくうえで重要になるのです。

発想が柔軟である

組織を活性化する人材に求められるのは、発想が柔軟であること。

固定観念にとらわれず、様々な観点から物事を見ることがビジネスでは重要になります。

特に、中途採用で入社する人材には違った観点からの物事を見ることが期待されます。

新しいビジネスは新しい視点から生まれるものです。

新しい発想を積極的に取り入れて、ビジネスを成長させていきましょう。

経営視点で物を見られるか

経営視点で物を見られるかということが重要。

目の前の仕事をこなしていくだけでなく、企業がどのように成長していけるか、社会において企業がどのような役割を果たしていけるかということを考えなければいけません。

仕事だけでなく、社会の経済事情などにも精通する必要があり、経営視点で物を見ることは仕事を進めていくうえで重要な観点になります。

コミュニケーション力に優れている

優秀な人材に求められるのは、仕事を進めていくスキルだけでなく周囲の人とコミュニケーションをとって協調していくことも重要です。

仕事というのは1人で完結できるものではなく、様々な人と協力し合って進めていくもの。

多くの人を動かせる力というスキルは仕事を進めていくうえで非常に大切なスキルです。

コミュニケーション力に優れている人材を見極めることは難しいですが、これを見極めることで組織の力はより強大になっていくことでしょう。

優秀な人材を活用するメリット

優秀な人材を採用するメリットにはどのようなものがあるでしょうか？

組織の中に優秀な人材がいると、他の人もその人に釣られてモチベーションが上がるという相乗効果があります。

優秀な人材は組織を盛り上げることも上手であり、組織力を高めることにより企業としての競争力も増していくのです。

人の力が強くなる

優秀な人材がいると、個人の力が強くなります。

カリスマ的な人材が1人いることで、仕事を進んでいくスピードが大きく前進していきます。

また、組織に優秀な人材がいることで、周り好影響を与えていくことにも繋がるでしょう。

組織力が高くなる

優秀な人材がいることで、組織としての力も増していきます。

また、優秀な人材は多くの人に好影響を与えるコツを知っています。

組織として仕事を進めていくことは、個人で仕事を進めていくことよりも大きなパワーを持つからです。

競争力の向上

いうまでもなく、ビジネスとは競争です。

営利法人であれば営業成績というかたちに残る結果を出すことが常に求められます。

結果を出すことに対して何が求められるのか、常に的確な答えを模索し続けます。

優秀な人材は企業が生き残るために競争力を高めていく存在です。

優秀な人材を採用して企業の競争を促進しよう！

優秀な人材を採用することのメリットや、優秀な人材を採用する方法を見ていきました。

優秀な人材とは企業に好影響をもたらしてくれる存在であること。

優秀な人材を採用することで、個々の人の力が上がっていき、組織としても強力な力を持つことができます。

採用活動において優秀な人材を見極めるためには、その人の人柄や実績などを見極めることが重要。

また、豊富な実績を持つことだけでなく、持っているスキルをどのように活用していくかというビジョンも重要です。

優秀な人材を採用するためには、優良な転職サービスを利用することが効果的。

今回挙げた「BIZ REACH」や「Wantedly」など、優秀な人材と出会う機会を持つことで、優秀な人材を採用することに繋がるでしょう。