多くの発達障害者が起業の世界で成功を収めています。

かの有名な元マイクロソフトの創業者であるビル・ゲイツやアップルの創業者スティーブジョブズも発達障害の傾向があるといわれていました。

ADHD（注意欠陥・多動性障害）やASDは、創造性と集中力に繋がり、天才やギフテットと呼ばれる才能や努力を生かし突き抜ける人にはこの傾向を有す人は非常に多く、したがって、大きなビジネスを築く原動力となることも非常に多いのです。ご自身や周りの人の才能や努力の機会損失を避けるため、その傾向や度合いの理解を深めましょう。

応募、ご登録はこちらから！

発達障害（ADHD/ASD/LD）の起業や事業タイプ

※ただし、これは一般的な傾向であり、全ての個人に当てはまるものではありません。以下は、それぞれの発達障害に関する成功事例の一般的な傾向です。

1. ADHD（注意欠陥・多動性障害）の特徴とタイプ　起業家や事業家が多い？

ADHDは、注意欠陥・多動性障害の略称で、以下の特徴を持っています。

• 注意力が低いタイプ (Inattentive Type):

  • 集中力や注意力に問題を抱える傾向があります。以下はその特徴です。
  • 散漫: 仕事や課題に集中できないことがよくあります。簡単に気が散り、細かいことに注意を向けるのが難しいです。
  • 忘れ物が多い: タスクや予定を忘れたり、物を失くしたりすることが多いです。
  • 計画や組織が苦手: 仕事や学業、日常生活において計画を立てたり、タスクを整理するのが難しいです。

• 多動性・衝動性タイプ (Hyperactive-Impulsive Type):

  • 過度の多動性と衝動性が特徴です。以下はその特徴です。
  • 多動性: 静かに座っていることが難しく、手や足を絶えず動かす、立ち上がって歩き回る、騒ぐ、落ち着きがないなどの特徴があります。
  • 衝動的: 行動を抑えることが難しく、即座に欲求に従うことがあります。考えずに行動し、後で後悔することが多いです。

• 混合タイプ (Combined Type):

  • 注意力の低さ、多動性、衝動性のすべてが同時に現れるタイプです。これが最も一般的なADHDのタイプであり、注意欠陥と多動性・衝動性が共に問題となります。

このような特性があるため、業務においては以下のような課題が生じることがあります。

• 予定やタスクの管理が難しい。
• 集中して作業をすることが難しいため、ミスが生じやすい。
• 衝動的な行動が、ビジネス上の判断に影響を及ぼすことがある。

一方で、ADHDの人は創造的で柔軟な思考を持っており、新しいアイデアを生み出すことに秀でています。リスクを取ることができるため、起業家として成功するケースも多いです。

ADHD（注意欠陥・多動性障害）の向いている役割や事業：事業家や企画、プロデューサー

また、ADHDの人が、どんな起業に向いているのかとその理由とは？

• 起業家としての成功: ADHDの人々は冒険心が旺盛で、新しいアイデアを生み出すことに長けているため、起業の世界で成功を収めることがあります。リスクをとることに抵抗が少なく、柔軟性があるとされています。

• クリエイティブな分野での活躍: 注意散漫な性格が新しい視点をもたらすことがあり、芸術やクリエイティブな分野での成功例が見られます。

• Barkley, R. A. (2014). Attention-deficit hyperactivity disorder: A handbook for diagnosis and treatment (4th ed.). Guilford Press.
• Shaw, P., Stringaris, A., Nigg, J., & Leibenluft, E. (2014). Emotion dysregulation in attention deficit hyperactivity disorder. The American Journal of Psychiatry, 171(3), 276-293.

これらの文献は、ADHDの特性が冒険心や創造性を生み出し、起業家としての成功につながる可能性を指摘しています。Barkley (2014)は、ADHDの人々が冒険心や新しいアイデアを追求する能力が高まる一方で、リスクを取ることに抵抗が少なく、これが事業創業において成功に繋がる可能性があると指摘しています。

また、Shawら (2014)によれば、ADHDは感情の調整において独自の特性を持ち、これが柔軟性や創造性の向上に寄与することが示唆されています。
これが新しいビジネスアイデアの発想や柔軟な経営への適応性を生み出す要因となり得ます。

2. ASD（自閉症スペクトラム障害）の特徴とタイプ

ASDは、自閉症スペクトラム障害の略称で、以下の特徴を持っています。かけ合わせもあるので、エンジニアタイプに多いのもうなずけますね。

• 受動型（Passive Type）:

  • 高機能型: 言語や知能に問題がなく、社交的な行動も見られるが、他者とのコミュニケーションに難しさを抱えることがあります。感情の表現が乏しいことがある。
  • 低機能型: 重度の社交的な障害があり、コミュニケーションや日常生活のスキルに課題を抱えることが多い。知的障害や言語の遅れが見られることがあります。

• 命令型（Active Type）:

  • 感覚過敏型: 五感が過敏で、特定の音や触覚刺激に敏感に反応することがあります。過剰な刺激に対して過敏になり、ストレスを感じることが多い。
  • 行動過敏型: 一貫性のない行動が見られ、特定の環境や状況に対して過敏に反応することがあります。ルーチンの変更に対して困難を感じることが多い。

• 認知過程型（Cognitive Processing Type）:

  • 特定の関心・専門分野に優れる: 特定の分野において非常に優れた知識やスキルを持っており、それに集中することが多い。研究者やエキスパートとしての能力が高いことがある。
  • パターン認識型: パターンや規則性を認識しやすく、複雑な情報を整理しやすい。データ分析やプログラミングなどの分野で優れた能力を発揮することが多い。

• 社会的適応型（Social Adaptive Type）:

  • 社会的なコミュニケーションが向上: 他者とのコミュニケーションや対人関係が向上するための努力を重ねることが多い。社交的なスキルを向上させることに成功することがある。

ASDの特性により、ビジネスにおいては以下のような傾向が見られます。

• 特定の分野での専門知識が高い。
• 複雑な問題に対して優れた分析力を発揮することができる。
• 社会的なコミュニケーションに課題があるため、専門職など、一人で深く取り組む仕事に向いていることが多いです。

ASD（自閉症スペクトラム障害）の向いている役割や事業：研究職・エンジニアや技術系社長

まとめると、ASDの人が、どんな事業領域に向いているのかとその根拠は下記です。

• 専門知識の突出: ASDの人々は特定の分野において深い専門知識を持つことがあり、その分野での成功が見られます。例えば、プログラミングや数学など。

• 細部への注意: ASDの人々は詳細な情報に注意を払うことができ、品質管理や研究など、細部が重要な分野での成功事例があります。

  • Baron-Cohen, S. (2002). The extreme male brain theory of autism. Trends in Cognitive Sciences, 6(6), 248-254.
  • Happé, F., & Frith, U. (2006). The weak coherence account: Detail-focused cognitive style in autism spectrum disorders. Journal of Autism and Developmental Disorders, 36(1), 5-25.

• これらの文献は、ASDの特性が深い専門知識や研究への優れた能力を生み出し、研究系の起業において成功を収める可能性を指摘しています。
  Baron-Cohen (2002)は、「自閉症スペクトラム障害の極端な男性脳理論」において、ASDの人々が特定の分野において深い知識を築く傾向があると述べています。これが専門的な分野での研究や技術の進化に寄与する可能性があります。また、HappéとFrith (2006)によれば、ASDの人々は詳細に焦点を当てる特性があり、これが研究において細部への注意深さや精緻な分析力を生み出し、研究系の起業において成功する一因となる可能性があるとされています。

◆ベータ版無料：あなたと組織の失われた可能性がわかる特性診断　

私達は、あなたご自身やメンバーの特性、良いところも悪いところも可視化し、適切な組織課題のボトルネックを特定し
適切な戦略策定を財務・採用・事業戦略の面から支援します。

発達障害の対策を決めるために最も必要な各特性の度合いが明確になる診断も開発中です。
ご興味ある方はお問い合わせに「診断希望」と一言記載ください。

3. LD（学習障害）の特徴とタイプ

学習障害は、読み書きや計算などの学習スキルに問題を抱える障害です。

LD（学習障害）は、特定の学習分野において困難を抱えるが、一般的な知能には問題がないという特徴を持つ障害です。LDはいくつかのタイプに分類され、それぞれに独自の課題があります。

特徴

• 非一貫性の学習: LDを持つ人は、ある分野では非常に優れた能力を示す一方で、他の分野では顕著な困難を経験します。
• 知能の非関連性: 学習障害は知能指数（IQ）とは関連しておらず、高いIQを持つ人でもLDを抱えることがあります。
• 処理速度の遅さ: 情報処理速度が遅いことがあるため、テストや作業の完了に通常より長い時間がかかることがあります。
• 集中力の問題: 長時間の集中や注意を維持するのが難しい場合があります。

LDの主なタイプ

1. 読字障害（ディスレクシア）

   • 文字や単語の識別、読み、理解に困難を抱えます。
   • 逆さ文字や文字の順序の混乱が見られることがあります。

2. 書字障害（ディスグラフィア）

   • 手書きやタイピング、スペルに困難を抱えます。
   • 文字の整列や一貫性のある文字の形成が難しいことがあります。

3. 算数障害（ディスカルキュリア）

   • 数字や計算、数学的概念の理解に困難を抱えます。
   • 数字の操作や数学的な問題解決に障害があります。

これらの学習障害を持つ人々は、適切なサポートと個別の学習方法によって、困難を克服し、成功することが可能です。LDの特性を理解し、個々のニーズに合わせた教育や職場での配慮が重要になります。

LD（学習障害）の活躍する事業や起業家タイプ

ビジネスにおいては、情報の整理や分析が難しいかもしれませんが、他の分野での知識やスキルを活かすことができます。

• 困難を克服しての成功: 学習障害を抱えた人々は、学習の困難に直面しつつも、その困難を克服するための戦略を磨き上げ、成功を収めることがあります。例えば、ディスレクシアを抱えた成功者がいます。

LDが向いている事業分野や役割

1. アート＆クラフト事業: 創造的なアウトプットを必要とする事業、例えばアートスタジオの運営、ハンドメイド製品の販売などが適しています。

2. テクノロジー関連事業: ITサポート、ソフトウェア開発、ウェブデザインなど、技術的な知識を生かした事業が良いでしょう。

3. 教育事業: 特定の分野における深い知識と経験を活かし、他者にアドバイスを提供する事業も適しています。

LDを持つ人々は、一般的な学習方法に挑戦を感じるかもしれませんが、それは彼らが他の分野で特別な才能を持っていることを意味します。彼らの強みを理解し、支援することで、彼らは多くの分野で大きな成果を上げることができます。重要なのは、彼ら一人ひとりの独特な才能と興味を理解し、それに合った役割や事業を提供することです。

発達障害の特性タイプ別　事業での突き抜ける確率の高い役割

発達障害の起業家や経営者をタイプ別に分類し、例の人物を示します。成功を収めた起業家や経営者には、ADHD（注意欠陥・多動性障害）やASD（自閉症スペクトラム障害）を抱える人物も多くいます。以下は、いくつかのタイプに分けた例です。

タイプ1: アイデアマシーン

特徴: 創造的で斬新なアイデアを生み出すことに優れている。柔軟性があり、新しい可能性を見出す力が強い。

例:

• エルンスト・ヤング: 著名な経済学者で、エルンスト・アンド・ヤング（EY）の創業者の一人。ADHDを抱えながら、会計とコンサルティングの分野で画期的なアイデアを提供しました。

タイプ2: 感受性と共感の達人

特徴: 他者の感情やニーズに敏感で、共感力があります。これにより、優れたリーダーシップや協力関係の構築が可能です。

例:

• テンプル・グランディン: ASDを抱える畜産学者であり、自閉症者としての経験を活かし、畜産業界でのイノベーションや動物の福祉に貢献しています。

タイプ3: 戦略的プランナー

特徴: 戦略的な思考や計画性があり、目標達成に向けて堅実かつ柔軟な戦略を立てることができます。

発達障害傾向の人は経営や起業・独立に向いているのか？

発達障害傾向のある人々は、経営や企業において独自の利点を持っています。例えば、彼らは創造的な問題解決能力に長けていることがあります。また、熱中しやすく、夢中になれることから、新しいビジョンを持つリーダーとして成功することがあります。

しかし、発達障害には課題も存在します。組織内でのコミュニケーションや時間管理に関しては、支援が必要な場合もあります。このため、彼らの特性を活かすためには、適切なサポートや環境が重要です。

発達障害傾向であり、非常に活躍している実際の人々の例

発達障害（ADHDやASD）の傾向の可能性があるとされる世界の起業家・経営者

1. リチャード・ブランソン (Richard Branson)

   • 有名な実業家であるリチャード・ブランソンは、自身の自己発達と学習障害について公に語っており、特にADHD（注意欠陥・多動性障害）の特性を持つとされています。
   • 参考記事: やればできる―人生のレッスン 単行本 – 2006/10/16　リチャード ブランソン (著),
   • 

2. イングヴァル・カムプラッド (Ingvar Kamprad)

   • IKEA（イケア）の創業者であるイングヴァル・カムプラッドは、自己発達と学習障害に関連する情報が広く知られています。特に、ディスレクシア（LD：学習障害）に影響を受けたと言われています。
   • 

   • イケアの挑戦 創業者(イングヴァル・カンプラード)は語る

3. アンディ・ワーホル (Andy Warhol)

   • アメリカの画家であり実業家であるアンディ・ワーホルは、自閉症スペクトラム障害（ASD）や社交不安障害（SAD）の特性を持っていたとされており、その芸術活動に影響を与えたとされています。
   • 参考記事: Andy Warhol’s Social Anxiety

4. テンプル・グランディン (Temple Grandin)

   • テンプル・グランディンは、自閉症スペクトラム障害（ASD）を持つアメリカの動物行動学者であり、実業家でもあります。彼女はASDを活かし、家畜業界での革新的な業績を上げました。
   • 参考記事: Temple Grandin’s Website
   •  

5. イーロン・マスク:

   イーロン・マスクは、限りないエネルギーと労働倫理で知られています。彼は公にADHDの診断を受けたことはありませんが、多くの観察者や専門家が、彼の行動や仕事ぶりが一般的にADHDに関連付けられる特徴と一致していると指摘しています。彼は強烈な集中力と、複数の野心的なプロジェクトを同時に進行させる能力で知られており、これらの特性は時折、ADHDの特徴と関連付けられます。イーロン・マスクの潜在的なADHDの特徴についての議論や記事は、ニュース記事やフォーラムを含むさまざまなオンラインソースで見つけることができます。

6. ビル・ゲイツ:

   Microsoftの共同創設者であるビル・ゲイツは、ADHDを公然と持っているわけではありませんが、過去にそれについての憶測や議論がありました。彼は高い集中力と、複雑なタスクに長時間ハイパーフォーカスできる能力で知られており、これらの特性はADHDと関連付けられる可能性があります。ただし、この情報は憶測に基づくものであり、ビル・ゲイツ自身がいかなる診断も確認していません。

7. スティーブ・ジョブズ:
   
   

   Apple Inc.の共同創設者であるスティーブ・ジョブズも、ADHDの特性と関連付けられる著名な人物の一人です。彼は衝動性、創造的な思考、リスクを冒す能力で知られています。彼の非伝統的な思考法と高いエネルギーレベルは、ADHDの傾向の指標として引用されることがあります。他の2人と同様に、スティーブ・ジョブズも生前、公然とADHDの診断を確認していませんでした。

8. Charles Schwab（チャールズ・シュワブ）

   – Charles Schwab Corporationの創設者。彼はディスレクシアという学習障害を持っていますが、その困難を乗り越え、金融サービス業界で非常に成功したビジネスを築き上げました。（情報ソース：公開インタビュー、自伝等）

発達障害（ADHDやASD）の傾向の可能性があるとされる日本の起業家・経営者

彼らは発達障害を公言しているわけではありませんが、彼らの持ついくつかの特性が強みとなって表れていると話す人も多いです。

三木谷浩史（楽天グループ株式会社代表）

• 革新性: 三木谷さんは楽天を創業し、日本初のインターネットショッピングモールを立ち上げるなど、革新的なビジネスモデルを次々と生み出しています。
• グローバル思考: 彼は楽天内での英語公用語化を実施するなど、グローバルな視点を持ってビジネスを展開しています。
• リスクテイク: 新しい分野への積極的な進出や、大胆な事業戦略を取ることで知られています。

柳井正（株式会社ファーストリテイリング代表）

• 顧客志向: 柳井さんは顧客のニーズを深く理解し、質の高い製品をリーズナブルな価格で提供することに注力しています。
• 効率化へのこだわり: 供給チェーンの最適化やコスト削減に常に取り組んでおり、効率的なビジネスモデルを構築しています。
• 持続可能性への取り組み: 環境への配慮や持続可能なファッションを推進するなど、社会的責任を重視する姿勢が見られます。

堀江貴文（元ライブドア代表）

• 挑戦的な姿勢: 多数のビジネスを立ち上げ、新しい分野への挑戦を恐れないことで知られています。
• 独自の発想: 既存のビジネスモデルにとらわれず、独自の視点から新しいビジネスチャンスを見出しています。
• コミュニケーションスタイル: SNSを積極的に活用し、率直で直接的な意見を公に述べることが多いです。

孫正義（ソフトバンクグループ株式会社代表）

• 長期ビジョン: 100年先を見据えたビジネス戦略を立て、そのビジョンに基づいた投資を行っています。
• リスクテイク: 大規模な投資や事業買収を行うことで知られ、リスクを恐れずに大きなチャレンジをすることが特徴です。
• イノベーションへの投資: テクノロジー分野の革新的な企業に投資することで、将来の変化を先取りしようとしています。

似鳥昭雄　　ニトリホールディングス会長

• こだわりと活動量: 接客が苦手だったので、妻にしてもらい、私は商品を安く仕入れることに専念しました。メーカーがしぶったり、問屋に邪魔をされても、取引先を探して九州、さらに台湾まで行きました。当時、仕入れで海外に行くのは私だけでした。私は突き詰めてやる。そこは発達障害の良い特徴じゃないかな。
• 分業思考: 苦手は克服しない。任せる。

https://www.asahi.com/articles/ASP6Z00B1P69ULBJ00H.html

https://weekly-economist.mainichi.jp/articles/20230207/se1/00m/020/053000c

※本人の公言ではなく、憶測を含むことをご理解ください。

坂本竜馬

• 特徴:ADHD（注意欠陥・多動性障害）
  遠慮がなく、人の話を聞かず、居眠りすることが多かったとされる。
• 分析: これらの特徴はADHDの症状と一致する可能性があり、当時の記録から推測される。

織田信長

• 特徴: ASD　アスペルガー症候群
• 　伝統や既成の枠組みにとらわれない行動、型破りな戦略の採用。
• 分析: 従来の規範に囚われず、独自の思考や行動を取ることは、アスペルガー症候群の特徴の一つとされる。

トーマス・エジソン

• 特徴: ADHD（注意欠陥・多動性障害）学校での授業中に質問を繰り返し、授業を中断させることが多かった。
• 分析: 衝動的な行動や好奇心の強さは、ADHDの特徴と一致する可能性がある。

アルバート・アインシュタイン

• 特徴: ASD　アスペルガー症候群　若い頃は言葉の習得が遅く、特定の分野に強い関心を持つ。
• 分析: アスペルガー症候群の人々には特定の分野に深い関心を示すことが多いです。
•  

発達障害の特性が経営やマネジメントに及ぼす影響とは？

・発達障害の特性は経営やマネジメントには向かない？

一方で、発達障害の特性は経営やマネジメントの分野で課題を抱えることもあります。コミュニケーションの難しさや計画の実行において、他の課題に比べて苦労することが挙げられます。

一般的に、発達障害は時間管理や組織的な計画が苦手とされがちです。しかし、これらの特性は状況によっては新しい視点や革新を生み出す力となることも。ビジネスにおいては、これらの「弱点」をカバーするチーム作りやシステム構築が成功の鍵となります。

発達障害の特性を理解し、補完する仕組みの構築

・発達障害の特性と度合いを理解し、苦手なところは他の人に任せる

自己理解は非常に重要です。自分の強みと弱みを知り、弱みを補うために他者の力を借りることで、より大きな成果を出すことが可能になります。例えば、時間管理が苦手ならアシスタントを雇う、人間関係の構築が難しいならパートナーやチームメンバーにその部分を任せるなど、柔軟な対応が求められます。

これらの具体的な例と戦略は、発達障害を持つビジネスマンやそれを支援する周囲の人々にとって、成功への道しるべとなるでしょう。

発達障害者がビジネスで成功するためには、その特性を理解し、得意な分野で活かす一方で、苦手な部分は他の人に任せる仕組みを構築することが大切です。また、柔軟で理解のある組織風土も重要です。

※参考記事・文研

1. 書籍: “NeuroTribes: The Legacy of Autism and the Future of Neurodiversity”

   • 著者: Steve Silberman
   • この本は、ASD（自閉症スペクトラム障害）の歴史と、ASDを持つ人々がどのように社会で成功を収めてきたかについて詳しく説明しています。起業家や経営者に関する事例も含まれています。

2. ウェブサイト: Neurodiversity in the Workplace (SAP)

   • URL: SAP Neurodiversity in the Workplace
   • SAP（SAP社）は、発達障害者の雇用を支援するプログラムを提供しており、多くの企業がこれに続いています。このウェブサイトでは、その成功事例や関連情報が提供されています。

3. ウェブサイト: Specialisterne Foundation

   • URL: Specialisterne Foundation
   • Specialisterne Foundationは、発達障害のある個人を雇用するためのプログラムを推進しています。多くの企業が協力し、発達障害者のキャリア機会を提供しています。

4. 記事: “How Some Entrepreneurs Use ADHD to Their Advantage”

   • 出典: Harvard Business Review
   • このHarvard Business Reviewの記事では、ADHDを持つ起業家がどのようにその特性を活かし、成功を収めているかについて説明されています。

応募、ご登録はこちらから！

◆執筆者・代表プロフィール

株式会社まーけっち　代表取締役社長　山中思温

マーケティングリサーチのシステムとデータの提案営業を経験後、 最年少で事業部を立ち上げ、若年層国内ナンバーワンのユーザー数を達成。
リサーチの重要性と併せて、コストや施策への活用の課題を痛感し、中小・スタートアップでもリサーチやマーケティング施策の最適化をより手軽に利用できるようにする為、リサーチ×マーケティング支援事業の”株式会社まーけっち”を創業。

◎突き抜ける人材を支援する仲間を絶賛募集中！！
採用は勿論、副業・業務委託も募集しています。お気軽にお問い合わせください。
◎FACEBOOK　◎Twitter

◆ベータ版無料：あなたと組織の失われた可能性がわかる特性診断　

私達は、あなたご自身やメンバーの特性、良いところも悪いところも可視化し、適切な組織課題のボトルネックを特定し
適切な戦略策定を財務・採用・事業戦略の面から支援します。

発達障害の対策を決めるために最も必要な各特性の度合いが明確になる診断も開発中です。
ご興味ある方はお問い合わせに「診断希望」と一言記載ください。