スタートアップの成否は、「人」によって8割が決まると言われます。 しかし現実には、自社に本当に必要な人材像が曖昧なまま採用や育成が進み、結果として「才能はあるがチームが噛み合わない」問題が頻発します。 その原因の多くは、“特性”の見極め不足にあります。 特性とは、「性格」や「能力」のように表面的なものではなく、 どのように情報を受け取るか どんな時に力を発揮するか どこでつまずくか といった“行動や思考のスタイル”のことです。 そして今、この特性を科学的に測定し、行動・配置・対話に活かす診断技術が、次の人材戦略の核になりつつあります。 9つの行動特性と、それに基づく8タイプ分類...